到第四天的时候五个年轻的车工已经能够利用这些通用的功能代码编出简单的加工程序。

    数控车床第一次就做如此复杂的零件让这几个年轻的车工对数控机床的强悍功能认识更加深入了一步。

    在云非没有进入庆丰机械的时候他们对于数控几乎没有任何的认识唯一知道的就是数控机床不需要工人cāo作。了解了才知道他们错的有多离谱。虽然最基本的cāo作机床的动作被程序给代替了机床是无法自动装卸工件的（他们还不知道这个时候国外的数控强国已经有了自动进料装置那些数控机床已经可以被看着低端的智能机器人了）。

    对于数控机床的加工来说最关键的就是nc代码程序的编制。如果没有程序再先进的数控机床也就只能是废铁一堆。

    长达三百多条的程序让几名从熟练工人再一次变成学徒工的工人兴奋不已数控行业的前景他们现在根本就不知道。

    或许云非自己都不知道数控cāo作的培训他们这应该算整个中国民间的第一批。

    尤其是看到这数控车床居然能够自动换刀车出来的圆弧既漂亮又光滑更加刺激了这几名年轻的工人使得他们的学习速度更加快捷起来。见到数控车床加工工件的过程让他们再也不愿意回到原来的车间辛苦地用手摇着车床的几个手柄来cāo纵机床加工零件。

    云非给他们培训的最开始就老气横秋地说过：小伙子们记住今天它将是你们人生的转折点！

    同样云非也说过如果谁一个月之后还学不会无法du li编程cāo机那么他会继续回去开普通车床。

    云非没有给他们说这个行业的前景如果让整个工厂的人都了解到数控行业在将来二前景那么庆丰机械厂的效率估计就没有现在这么高了。

    这都是没有足够的资源惹的祸！如果庆丰机械厂有着足够的数控设备那么哪至于连对着工厂里面的工人连他们陌生的行业的前景都不敢说！

    样件很快就交到了卡马特国际贸易公司云非知道样件发出去之后没有一两个月时间根本就不可能正式开工不过这段时间倒是很好的练兵时间。

    半个月不到三台数控机床都开动了起来虽然这些才刚刚接触数控机床的年轻人干的活不尽人意合格率刚过90%不过比起整个厂里面合格率不足70%来说已经能够聊以自慰了。

    仔细分析工厂成品率不足的原因大多都是因为工人cāo作失误而造成再看到工厂里面的工人每天都加班到晚上九点以后一个月也就只有一两天的休息时间才想到以前自己接触的整个行业任何工厂不管多忙都会安排每个工人每周休息一天。

    再一个整个沿海一带的工厂很多都实行的计件工资制度很多的不合格产品是由于工人为了赶进度强行提高切削三要素的配比。这样一来干活虽然快了起来却因为刀具磨损以及生产过程中减少了自检的密度很多的不良品就这样流入下一道工序。

    这样一来不仅产品的质量没有有力的保证工厂因为刀具损耗而增加的成本让云非看得触目惊心。每个月庆丰机械光是刀具的损耗都是上万！

    机械行业并不是其它电子厂那样的工厂每天技术工人的注意力都高度集中如果没有良好的休息时间不仅很容易造成废品而且还容易出现安全事故。

    就在云非进入庆丰机械厂的二十天之内就发生了两起安全事故：一次是一个女钳工没有按规定带帽子头发被台钻给卷了起来如果不是旁边的人及时切断了电源头皮都得被扯掉。另一起就是一个工人在搬运工件的过程中脚被砸伤。

    不仅王庆丰没有在意厂里的工人也没有一个在意的反正每年都得出好几次这样的工伤事故。这要是放到云非所在的那个时代这可是了不得的大事件如何能够如此淡定！最后才想明白现在还是九十年代初！

    这是一个钱比人命重要的时代这个时代还没有人xing化这一说也没有以人为本这类说法。

    从来都不是那种事不关己高高挂起xing格的云非觉得这样下去不行想要找个机会跟王庆丰好好地讨论一番关于工厂的作息制度。

    结果这一找就给自己找出一大堆事情来。

    听过云非对他的长达一个半小时的长篇大论阐述从理论到实际地分析工人如果没有良好的休息会对工厂造成什么影响会让他王庆丰每个月少收入多少钱之后王庆丰的瞪着不大的眼睛看了云非整整十秒钟。然后他微笑着对云非说道：“小云呀你既然成为了我们庆丰机械的大师傅本着对你老板负责的态度这些事情你也得把它抓起来。这样吧从今天开始我让人给你收拾一间办公室工厂里面你觉得该有个什么章程什么的都把它给制定出来吧……”

    大师傅只是负责技术方面的问题并不对车间的管理负责用后世的说话大师傅一职其实就相当于一个技术顾问。而这个职务在后世只是存在于数量众多的中小型私人企业里面况且并没有一个固定的职务。

    云非表现出来的技术虽然胜任大师傅一职绰绰有余不过以他的年龄成为庆丰机械的大师傅还是比较勉强的。如果放在十年后哪怕他的技术是全国第一人也不会有这样一个有着五十多台机床的工厂让他成为大师傅。

    时代造就人！

    仈jiu十年代大师傅是负责技术的不过也就仅仅负责现场技术。这个职位介于技术工程师与技术员之间不仅本身有着强悍的技术实力并且有着对于现场生产cāo作技术有着无比丰富的经验。

    这也是一开始王庆丰当着整个工厂的工人宣布引起如此大的躁动的原因。也亏得云非手中技术过硬用自身的实力让所有的工人无话可说。

    从王庆丰的办公室里面出来云非苦笑不已。他并不知道随着工厂规模的逐渐扩大王庆丰已经开始意识到自己工厂的发展逐渐变慢甚至停顿如果不是想要让工厂发展得更大他不会冒险把云非这个还是孩子的年轻人留在厂里。

    不过王庆丰并没有意识到自己工厂发展不起来的原因是出在管理上。毕竟最开始他也仅仅是一个普通的工人。整个工厂没有严格的管理章程没有合理的组织结构更没有自己的开发团队。工厂的业务大多都是从别的机械公司接一些外协加工的活虽然看起来整个工厂忙碌无比而创造的利润却并不高。毕竟有的业务到他的手上甚至转手了好几次。

    王庆丰不仅给云非增加了工作量还把他的工资给涨到了一千八百块钱。这个工资放在这个平均工资只有两百不到的时代已经是十足的高薪了。

    虽然他开玩笑对云非讲这个工厂只要云非不把它折腾破产干什么都行。不过云非自己心里也明白虽然他刚来这里没有多长时间不过真要是有什么过分的举动估计王庆丰第一个就不答应。

    对于这一切云非彻底无语。自己还没有领取第一个月的工资工资就从自己要求的一千涨到了一千五然后又涨到了一千八的高薪要是在自己原来的那个时代能有如此领导何至于自己会整ri郁闷不已到头来三十三岁还孤身一人！

    反正原来的那个时代已经回不去了就在这个充满无数机会的大时代好好地混着吧。

    关于云非工作内容的调整除了一些小年轻有着不小的嫉妒之外大多数的人都没有什么异议。原本大师傅一职就是能够干涉工厂车间里面的大多数事务跟车间主任几乎是平起平坐（车间主任在办公室大师傅在现场管理混乱依靠各个工种的几个班长负责所有现场事物的庆丰机械没有车间主任这个职务云非这个大师傅本身就相当于车间主任）只不过从云非进入工厂之后都不曾行使过职责。

    云非的第一个决定就是对工厂的作息时间进行改革规定每个星期天工厂放假一天。为此业务处的处长汪华一天找了云非好几次要求他取消这个决定因为现在厂里的业务本来就已经做不完了要是按照云副厂长的规定每个月少了四天的生产时间那积压的业务将会更多。

    不过云非对于汪华解释了一遍为什么要这样做之后发现汪华还继续纠缠自己气得见到汪华就躲。最后汪华找到王庆丰要求王庆丰取消这个每周休息一天的规定王庆丰最后只是笑着把云非给自己讲的只有良好的休息才能保证更高的效率的长篇大论给汪华讲了一遍最后汪华不得不在理亏的情况下作罢。

    当云非开始从王庆丰手中接手工厂管理事务的时候他才发现庆丰机械的混乱情况已经完全超出了他的想象。

    整个工厂管理完全一片混乱连最基本的规章制度都没有甚至连技术部、质检部如此关键的部门都没有人事部的事情被王庆丰以及他的秘书张瑞两人给干了。所有的管理人员没有明确的职责划分工厂的大部分管理仅仅是依靠工人的自觉xing。

    云非真的有点不敢相信就是如此的管理状况王庆丰居然还能把工厂发展到拥有各类机床五十多台八十多人的规模。

    同时不得不再次感慨这个时代的机遇。

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