第012章   英雄无用武之地

    罗钢用左手推着车子，他觉得半边身子像着火了一样，烧的他实在难耐！

    这感觉软绵绵麻酥酥的，难道这就是传说中恋爱的感觉……

    一连几天，罗钢白天跑工作，晚上谈恋爱，过的还算自在。

    尽管这些天来，找工作的事情一直没着落，有个去跑远航做海员的工作听起来，好像有那么点吸引力，试用期月工资三千，三个月的试用期，转正后五千。

    但一听说没有社保医保，要长期在外，有时候一年也不一定能回家一次，罗钢的心里又开始打退堂鼓了。

    他以前有槐花嫂子一家放不下，现在又添了个女盆友刘婧婧，再说就是一月五千，到年底也凑不齐七八万呀！

    算啦算啦！还是另想办法吧。

    这半个多月来，罗钢骑着自行车，跑遍了西阳市的角角落落。

    人才市场、劳动力市场等招工场所，他更是踏破了门槛，想象的好工作没有着落，这几天他的情绪低落，英雄无用武之地！

    社会上巨大的反差，让他简直要怀疑了自己的人生！

    下午他在家吃完饭，继续在大街上寻找，开发区、经开区他已经转遍了。

    今天是高新区，这也是刘喜旺给他出的主意，有好多的招工信息，是发布在用人单位自己的门口。

    转了不少的单位，那都是一些工厂企业的信息，像车工、铆工、电工、电焊工之类的技术工种，还有一些企业管理人员，这些离罗钢简直是太远了。

    下午五点多，罗钢骑着车子，无精打采的往回走。

    今天又是没啥收获，走到南昌路与华晨路的交叉口，这是一个大十字路口，等红灯的自行车、电动车等在慢车道上挤成了一团。

    罗钢在红灯的等待中，忽然发现路边的一个大酒店楼上方，有幅招工的大屏幕，好像是招保安、服务员、礼仪小姐、厨师、财务会计之类的，上面是交三金、待遇优厚什么的，写的挺诱人的……

    过了路口罗钢把车停在一边，走到西京大酒店的门口，反复的把这条信息看了两遍，才骑着车子回家去了。

    第二天一大早，罗钢就收拾好了，他准备今天去西京大酒店碰碰运气，不管怎么说，老歇着也不是个事，他现在只有边工作边想办法了。

    西京大酒店是个四星级大酒店，在西京市也算是个老酒店了。

    目前酒店的经济效益还马马虎虎，可是酒店的新任老总陈安然，今年也不知的抽了什么风！

    去年下半年酒店刚重新装修完，今年过完年又是大动作，他在年前裁掉了一批员工，有保安、服务员厨师什么的，还有一些管理干部，说是要彻底整顿一下酒店的风气。

    害的现在酒店的人手不够，经常要加班加点的，不过，人要是招齐就好了。

    这两天挺热闹的，除了成波红男绿女的客人外，还多了许多俊男靓女的年轻人，这都是来酒店应聘的。

    下面的议论，陈安然也有耳闻，可是他现在能有什么好办法呀？

    酒店的员工多年来一直很少流动，下面已经养成了一种懒懒散散的风气，对工作只求无过，差不多就行了，从来没想过要上一个新台阶。

    这几年市里的四星级大酒店又增加了四五个，两星三星的酒店更是蹭蹭的冒头，再加上一些快捷酒店什么的，竞争是越来越激烈了。

    酒店的大股东们坐不住了，他们对酒店的利润逐年下降早就不满了！

    这才有了换老总、裁员工的大戏，现在就看陈安然这个新老总会怎么玩了？

    在西京大酒店的小会议室里，陈安然正在发着飚，“怎么回事？一星期过去了，你们有几个部门的招聘任务完成了？啊！我让你们来，不是来凑数的，你们到底行不行啊？不行给我下去，让能行的给我说来，人事部先说说吧……”

    人事部部长李苏苦着脸，把这一段做了多少工作，招了多少人之类说了一下，她还没说完，就被陈总给打断了，“我不要听这些，我只要数据！李部长，你说说现在各部已招聘的人数，还有多大的缺口，要具体到每个部每个岗位！”

    办公室里一片寂静，此刻，在座的人大气都不敢喘一个！

    他们也是第一次碰上这么强势、不讲理的新领导，况且还是掌握着生杀大权的人，人家只要轻轻发一句话，你就得卷铺盖滚蛋啊！

    李部长现在快要哭了，本来他制定出详细的招聘计划，采取在酒店本部、市人才网、智联招聘、五八同城、赶集网上投放招聘广告。

    除了这些，还准备在人才市场的大型招聘会上连赶五场，谁知道招聘计划报上去，被公司领导咔咔咔砍了一大半，说是要节约成本，他最后一打听，这是副总张金国办的事。

    张金国后台硬，他跟陈总不对付，俩人一上来就明争暗斗的，这叫下面的怎么工作啊！不过李苏不敢实话实说，她只有自己先挨着，等顶不住的时候再说吧！

    看着李部长委屈那酸样，陈总越了过去，下面分别是酒店各部门的小头头，要逐一过堂询问，办公室、礼宾部、安保处、客房部、餐饮部、后勤维修部，这些人都战战兢兢的……

    酒店的人事主管麦建兴，此时正在酒店大厅的角落里忙碌着，他的主要人物就是收集应聘人员的信息，确定初试人员的名单；这项工作并不是很难，学历、年龄、身高、长相和气质，都有具体的操作标准和杠杠，办公室的小王也在一边帮着忙。

    目前，招聘人员的人数是不少了，但是到了第二关、第三关的时候，被刷下来的不少，没办法啊！谁让领导的要求这么高呀？

    既不想花大价钱，又想招些优质的员工，这几乎是不可能的事情！

    眼下麦主管有些头疼了，对照着各部统计上来的缺口，招聘过关的人数才完成了百分之六十多一点，像保安、服务员、礼仪小姐这些，他倒是不怎么担心，这种人才替代性强，只要是稍加培训，就是生手也能凑合着顶上去。